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臨沂泡沫廠推行計件工資製需要注意的事項

發布人:臨沂小优app为爱而生二维码泡沫廠發布時間:2020-06-01瀏覽次數:180次

臨沂小优app二维码下载泡沫廠作為一家專門生產臨沂外牆保溫板、臨沂外牆保溫材料、輕質泡沫板、數控加工泡沫板、鑄造板材、電器包裝、 保溫箱、泡沫切割件、建築造型等各種異型泡沫包裝材料設計生產加工的臨沂泡沫廠,公司總部設在山東臨沂市。擁有完整、科學的質量管理體係並以誠信、實力和產品質量獲得業界的認可。今日小編就為大家詳細講解一下臨沂泡沫廠推行計件工資製需要注意的事項。

一、需要一名精通工藝,精通工價預估的管理人員,精準,權威。

這是首要條件,所謂的不是金剛鑽,別攬瓷器活。定工價的那個人,一定要見多識廣,一定要是從一線做起來的具有豐富行業經驗及職業素養的人。學曆再高,理論素養再強,隻要沒有長時間的一線生產操作經驗,都是白搭。他還要有一顆精於計算的頭腦,一個人的算計深度要超過企業所有一線工人所能算計的總和!這個人相當難找,這也是很多企業采用計件製問題百出的根源所在!

二、企業計件工資不是越高越好。

哪個企業都要賺錢,視情況定吧。如果企業效益好,利潤高,可以適當高點。如果效益一般般,不求太高,但整體工資要比同行高那麽一點點。因為計件製度一旦形成,那麽,真正能留在企業裏長年工作的基本上都是些行業裏技能過硬,能打能拚的工人。沒有整體高於同行的薪資待遇,招不到人,留不住人,很多事都不好整改和推行。人管人,累死人,錢管人,很容易!

三、在計件製的企業裏,工資低點還不是最關鍵。

最最要命的是有人低有人高,人哪,不患貧而患不均。工人的攀比心很強,同行的平均工資是三千,你廠裏計件工人最低工資是一萬,最高工資是兩萬。理論說應該沒問題,但實際上就會出大亂子。工資平均很重要,哪怕低到人均三千五,隻要沒有太高太低的情況出現,也不會出太大的亂子!

四、工人在意的是努努力力工作一個月之後,拿到手裏的錢是多少。

錢是最實在的。有些企業實行計件工資製度的企業依舊要嚴格尊守作息時間。該上班時要上班,該下班時才下班。很多企業的管理者陷入一個誤區。他們認為,反正工人是計件的,你做了就有錢,多勞多得,不勞不得,你上不上班管我什麽事?如果是這樣,那就大錯特錯了。企業的製度還是要的,鬆散的工人,必然帶來鬆散的管理,鬆散的管理,必然帶來鬆散的品質及服務。到最後,會有章不依,有令不行。

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